○飯南マネージャー設置要綱

平成22年3月23日

告示第18号

(設置)

第1条 飯南町の地域資源を活用したコミュニティビジネスの創出により、地域経営を強化し持続可能な地域力の醸成に資するため飯南マネージャー(以下「マネージャー」という。)を置く。

(身分)

第2条 マネージャーの身分は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第3条第3項第3号に定める非常勤の嘱託員とする。

(任務)

第3条 マネージャーは地域おこしの支援として、主に次の事項を行う。

(1) 地場産品の販売その他地産地消の推進のための取り組みの応援

(2) 地域行事を活かした都市との交流事業の応援

(3) 農家と企業との連携支援

2 マネージャーはその活動状況について町長に活動報告書を提出するものとする。

(任命)

第4条 マネージャーは3大都市圏と政令指定都市または地方都市(条件不利地域を除く)から飯南町に住民票を移すことが可能であり、町長が選定した受け入れ先毎の設定基準にあてはまる応募者のうち審査により町長が任命するものとする。

2 マネージャーの任期は1年とし任期の最長期日を平成25年3月末日までとする。ただし、最長期日までの期間中再任を妨げない。

3 欠員が生じた場合、補欠のマネージャーの任期は前任者の残任期間とする。

(報酬)

第5条 マネージャーには、飯南町非常勤の職員の報酬及び費用弁償支給条例(平成17年飯南町条例第34号)別表地域おこし協力隊の項に定める報酬額を準用し支給する。

(勤務)

第6条 マネージャーは、月17日を越えない日数で勤務するものとする。

(休暇)

第7条 マネージャーの有給休暇は、飯南町嘱託職員取扱規則(平成17年飯南町規則第20号)に準ずる。

(旅費)

第8条 マネージャーが公務のために出張したときは、飯南町職員等の旅費及び費用弁償に関する条例(平成17年飯南町条例第42号)に準じて算出した額を旅費として支給する。

(解任)

第9条 町長は、マネージャーが次の各号のいずれかに該当する場合は、これを解任することができる。

(1) 勤務実績が良くない場合

(2) 心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、また、これに耐えない場合

(3) 職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合

(4) マネージャーとしてふさわしくない非行があった場合

(秘密を守る義務)

第10条 マネージャーは職務上で知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また、同様とする。

(公務災害の補償)

第11条 マネージャーに係る公務災害の補償は、飯南町議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例(平成17年飯南町条例第32号)を適用する。

(その他)

第12条 この告示に定めるもののほか、施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附 則

この告示は、公布の日から施行し、平成22年4月1日から適用する。

飯南マネージャー設置要綱

平成22年3月23日 告示第18号

(平成22年3月23日施行)

体系情報
第3編 執行機関/第1章 長/第10節 地域振興
沿革情報
平成22年3月23日 告示第18号